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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recrutamento
Descrição
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Estamos procurando um Gerente de Recrutamento dedicado e experiente para liderar nossa equipe de recrutamento e garantir a atração e seleção dos melhores talentos para a organização. Este profissional será responsável por desenvolver estratégias eficazes de recrutamento, gerenciar o ciclo completo de contratação e colaborar com diferentes departamentos para entender suas necessidades de pessoal. O candidato ideal possui habilidades de liderança, excelente comunicação e profundo conhecimento das melhores práticas de recrutamento e seleção. Além disso, deve ser capaz de analisar dados de recrutamento para melhorar continuamente os processos e garantir uma experiência positiva para os candidatos. O Gerente de Recrutamento também atuará como um parceiro estratégico para a liderança da empresa, contribuindo para o planejamento de recursos humanos e desenvolvimento organizacional. Se você é apaixonado por conectar pessoas às oportunidades certas e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica, esta é a posição ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes.
- Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde a divulgação até a contratação.
- Liderar e supervisionar a equipe de recrutadores.
- Colaborar com gestores para entender as necessidades de contratação.
- Analisar métricas de recrutamento e propor melhorias.
- Garantir conformidade com políticas e legislações trabalhistas.
- Promover uma experiência positiva para os candidatos.
- Participar do planejamento estratégico de recursos humanos.
- Organizar e conduzir entrevistas e avaliações.
- Manter atualizadas as bases de dados de candidatos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
- Habilidades de liderança e gestão de equipes.
- Conhecimento das melhores práticas de recrutamento.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade analítica para interpretar dados de recrutamento.
- Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).
- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.
- Conhecimento da legislação trabalhista vigente.
- Habilidade para trabalhar sob pressão e cumprir prazos.
- Proatividade e orientação para resultados.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utiliza para atrair talentos qualificados?
- Como você gerencia conflitos dentro da equipe de recrutamento?
- Descreva sua experiência com sistemas ATS.
- Como você mede o sucesso de um processo de recrutamento?
- Como lida com prazos apertados para contratação?
- Qual sua abordagem para garantir diversidade e inclusão no recrutamento?
- Como você mantém a motivação da equipe?
- Conte sobre um desafio que enfrentou em recrutamento e como resolveu.
- Como você se mantém atualizado sobre tendências de recrutamento?
- Qual a importância da experiência do candidato para você?
